Comité Técnico de Gestión del Recurso Humano
En el
decreto 1651 de 2019 del
Sistema Nacional de Competitividad e Innovación (SNCI), se crea el Comité Técnico de Gestión del Recurso Humano (CGERH), el cual tendrá como objetivo apoyar el proceso de implementación y seguimiento de las acciones contempladas en el Plan de Acción y Seguimiento (PAS) del Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC) y sus componentes, así como de las acciones del gobierno nacional relacionadas con la gestión del talento humano; a través de la articulación y coordinación de entidades del orden nacional y el trabajo mancomunado con organizaciones del sector privado.
El Comité Técnico de Gestión del Recurso Humano (CGERH) en el Sistema Nacional de Competitividad e Innovación
*Consejería Presidencial para la
Competitividad y Gestión Público – Privada (CPCGPP)
Objetivo del Comité Técnico de Gestión del Recurso Humano
Propender por la coordinación interinstitucional y de concertación con los sectores público y privado para promover la implementación del Sistema Nacional de Cualificaciones y de las acciones del Gobierno nacional relacionadas con su ámbito de aplicación.
Hacer recomendaciones al Comité Ejecutivo del SNCI que permitan solucionar diferencias o superar obstáculos que puedan afectar la adecuada implementación del Sistema Nacional de Cualificaciones y sus componentes.
Presentar ante el Comité Ejecutivo del SNCI un reporte semestral del avance de la ejecución de las acciones relacionadas con el Sistema Nacional de Cualificaciones y sus componentes.
Integrantes
del Comité Técnico de Gestión del Recurso Humano
 Sector público:
•Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.
•Ministerio de Educación Nacional.
•Ministerio del Trabajo. •Departamento Nacional de Planeación. •Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. •Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas – DANE. •Departamento Administrativo de Función Pública •Consejera Presidencial para la Competitividad y la Gestión Público – Privada •Consejera Presidencial para la Gestión y Cumplimiento |  Invitados del Sector Privado:
•Asociación Nacional de Empresarios de Colombia – ANDI. •Consejo Privado de Competitividad – CPC. •Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio - Confecámaras. |
Funciones
del Comité Técnico de Gestión del Recurso Humano 
• Identificar los principales
obstáculos relacionados con la implementación de Sistema Nacional de
Cualificaciones y sus componentes, que no están siendo abordados en otros
comités técnicos del SNCI, y efectuar recomendaciones para solucionarlos.
• Adelantar periódicamente el
seguimiento a la ejecución y cumplimiento de metas contempladas en el Plan
Nacional de Desarrollo y en la Agenda Nacional de Competitividad en relación
con el Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC) y sus componentes.
• Apoyar la coordinación y desarrollo
de acciones conjuntas con otros comités del SNCI que estén apoyando la
implementación del Sistema Nacional de Cualificaciones, sus componentes y otros
temas relacionados con gestión del recurso humano.
• Articularse con los comités
técnicos constituidos para la implementación de los componentes del Sistema
Nacional de Cualificaciones.
Temáticas
principales del Comité Técnico de Gestión del Recurso Humano CGERH
Avances del Comité
Proximamente encontrará los avances realizados por el Comité Técnico de Gestión del Recurso
Humano
Contáctenos
Correo de contacto del Comité:
secretariatecnicacigerh@dnp.gov.co