Uno
de los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo es la formación de capital
humano, con un enfoque en competencias laborales, para ello el Departamento
Nacional de Planeación hace parte de las mesas técnicas para la consolidación
del sistema de evaluación de los programas e instituciones de educación superior
y del desarrollo de la Estrategia de Gestión del Recurso Humano en Colombia.
Dentro de este desarrollo se implementan acciones como: diseño e implementación
de un Marco Nacional de Cualificaciones, fomento de la gestión del recurso
humano a través de un modelo de competencias laborales en el sector productivo
y el diálogo con el sector de formación, fomento de la pertinencia de la
formación de capital humano bajo el enfoque de competencias y creación del
Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
Marco Normativo
Decreto 2852 de 2013 por el
cual se definen las competencias laborales, las competencias básicas y las
competencias transversales, entre otras.
Decreto 4904 de 2009 se reglamenta la organización,
oferta y funcionamiento de la prestación del servicio educativo para el
trabajo y el desarrollo humano.Ley 1064 de 2006 establece el apoyo y fortalecimiento de la educación para el trabajo y el desarrollo humano.
Decreto 2020 de 2006 organiza el Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo,
Decreto 249 de 2004 el Articulo 12, establece la Dirección del SNFT.
Ley 749 de 2002 organiza el servicio público de la
educación superior en las modalidades de formación técnica profesional y
tecnológica.
Decreto 641 de 1998 crea la misión de Educación técnica, tecnológica y formación profesional,
Documentos de Política
Conpes 3674 de 2010. Lineamientos de Política para el Fortalecimiento del Sistema de Formación de Capital Humano SFCH.
Conpes 2945 de 1997, el Gobierno Nacional le encomienda al SENA liderar la construcción de un sistema que articule toda la oferta educativa técnica, pública y privada, para regularla y potenciarla, se da inicio al proceso de conformación de un Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Dentro de las instituciones de la formación para el trabajo el Sena ofrece:
A) Formación titulada
Educación superior
Tecnólogos
Técnicos profesionales
Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (FTDH)
Técnicos laborales
Especialización técnica
Especialización tecnológica
Auxiliares, operarios y ocupaciones
B) Formación complementaria (Cursos específicos de 400 horas)
- Educación continuada y permanente
- Y otras Instituciones de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano Privadas ofrecen:
- Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (del mismo tipo de la que ofrece el SENA) El MEN ofrece asistencia técnica. Inicia calidad.
- Formación laboral (Programas de 600 a 1800 horas)
- Formación académica (Programas mínimo de160 horas)